勞務(wù)派遣，保險護航(圖)

參考方案

　　商報記者 程婭

    《勞動(dòng)合同法》草案第五十九條規定，勞動(dòng)者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。那么，勞動(dòng)力派遣單位和接受單位怎樣把這部分風(fēng)險合理轉嫁呢？

    重慶博樂(lè )人力資源管理有限公司服務(wù)企業(yè)的人員主要從事的職業(yè)是：公司保安、開(kāi)發(fā)公司管理人員、設計人員、小車(chē)駕駛員、保潔等，人數100人以上，隨時(shí)有增減。該公司總經(jīng)理吳小剛表示，雖然博樂(lè )經(jīng)常為企業(yè)員工購買(mǎi)補充工傷保險，但不是很系統、全方面，總感覺(jué)什么地方有所遺漏。

    近日，吳總經(jīng)理在看到商報·冠亞保險超市關(guān)于企業(yè)員工保險方面的報道之后，主動(dòng)來(lái)到商報·冠亞保險超市現場(chǎng)進(jìn)行了解，希望能有專(zhuān)業(yè)的保險顧問(wèn)為他們公司提供好的方案、優(yōu)的服務(wù)，就像他們?yōu)槠髽I(yè)輸送人才一樣。

    派遣員工傷殘

    勞務(wù)派遣公司要負責

    就勞務(wù)派遣中可能潛藏的風(fēng)險來(lái)講，商報·冠亞保險超市的企業(yè)員工保險專(zhuān)家指出，首先應從勞務(wù)派遣用工的形式剖析。勞動(dòng)派遣的形式包括完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣、鐘點(diǎn)派遣等。通常來(lái)講，采用勞務(wù)派遣用工方式的好處在于：

    一是企業(yè)用人機動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續都由派遣公司負責；

    二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛一般都由派遣公司來(lái)解決。

    如此看來(lái)，勞務(wù)派遣公司對其派遣的工人在法律上都承擔有相應的勞動(dòng)保障職責。一般來(lái)說(shuō)會(huì )依法為員工購買(mǎi)“五險一金”，而用工過(guò)程中5~10級的意外傷殘等責任，一般都需要用工單位來(lái)承擔。

    即勞務(wù)派遣公司和用人單位都需要在“五險一金”之外，進(jìn)行另外的風(fēng)險保障安排。

    “五險一金”外

    還可補投三種險

    具體來(lái)講，像重慶博樂(lè )人力資源管理有限公司這類(lèi)公司以及用工單位，可從以下三方面考慮補充勞動(dòng)保障保險：

    1.對于已參加工傷保險的企業(yè)，建議投保補充工傷保險，把企業(yè)自身需要承擔的員工工傷5~10級殘疾的未知高額風(fēng)險全部轉移給保險公司，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本；

    2.參投補充工傷，保險公司對參保低人數有一定要求，對于暫時(shí)無(wú)法參加補充工傷的企業(yè)，建議選擇雇主責任保險，而且應特別考慮保額較高的工傷意外和工傷醫療保障，以承擔員工在工作期間的意外責任，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；

    3.無(wú)論企業(yè)是否參加工傷保險，都建議設計適當的誤工補貼，將企業(yè)承擔的因員工工傷住院期間的停職留薪成本轉移給保險公司承擔。

    在看了商報·冠亞保險超市專(zhuān)家給出的方案后，重慶博樂(lè )人力資源管理有限公司總經(jīng)理吳小剛很滿(mǎn)意。他表示，有了商報·冠亞保險超市來(lái)幫助詢(xún)價(jià)比對，省去了企業(yè)向各個(gè)保險公司詢(xún)價(jià)對比的麻煩，而且價(jià)格還便宜不少，給出的保險方案也確實(shí)能為企業(yè)承擔責任，解決后顧之憂(yōu)，真是一舉多得。